こんな方におすすめの記事です
- 面接で相手の何を見ればいいのか分からない
- 仕事のミスマッチや早期退職に困っている
- 既存社員のモチベートやマネジメントをもっとうまくやりたい
面接/面談の見極めのための強い味方『PandaTest』
以下のような場面で利用できるオンラインツールをご紹介いたします。
インドネシア人の採用面接や社内面談時に、言語や文化の違いから当人の考えていることや思考の傾向が分からないというお悩みはありませんか?その状態で採用をしてしまうとミスマッチにより早期退職が起こりかねません。また、既存社員においても適正な組織マネジメントはパフォーマンス向上には欠かせません。
PandaTestは、面接や面談では見えにくい、候補者や現役社員の特性や思考がデータで可視化できるオンライン面接適正検査ツールです。「組織で活躍できる人材」を客観的な基準で判断できます。日本語・インドネシア語・英語に対応しているので、日本人管理者の方もインドネシア人HRの方も利用できるのもうれしいポイント。
例えばこんな項目を数値化できます
- 自責意識
- スピード意識
- 問題解決行動
- 傾聴スキル
- 仕事量(ストレス要因)
- 職場人間関係(ストレス要因)
利用までの簡単ステップ
デモ画面・資料請求フォーム
※お問い合わせフォームが表示されない場合、恐れ入りますが以下のメールアドレスまでお問い合わせください。
info@kiuplat.com