面接/面談の見極めのための強い味方『PandaTest』

以下のような場面で利用できるオンラインツールをご紹介いたします。

インドネシア人の採用面接や社内面談時に、言語や文化の違いから当人の考えていることや思考の傾向が分からないというお悩みはありませんか？その状態で採用をしてしまうとミスマッチにより早期退職が起こりかねません。また、既存社員においても適正な組織マネジメントはパフォーマンス向上には欠かせません。

PandaTestは、面接や面談では見えにくい、候補者や現役社員の特性や思考がデータで可視化できるオンライン面接適正検査ツールです。「組織で活躍できる人材」を客観的な基準で判断できます。日本語・インドネシア語・英語に対応しているので、日本人管理者の方もインドネシア人HRの方も利用できるのもうれしいポイント。

利用までの簡単ステップ

STEP 1

回答URLの送付

STEP 2

オンラインで回答（20分程度）

STEP 3

結果レポート閲覧