＼出展企業は全部で6社／
事前のお申し込みで視聴無料！
インドネシア国内はもちろん、日本や海外諸国など、どこからでもオンライン上でご参加いただけます。
お一人様いくつでも参加可能です！（30秒で入力完了！）
セミナー視聴前に読んでおきたい！
人材と組織に関する専門家の皆様にインタビューを実施いたしました。
事前のお申し込みで視聴無料！
インドネシア国内はもちろん、日本や海外諸国など、どこからでもオンライン上でご参加いただけます。
お一人様いくつでも参加可能です！（30秒で入力完了！）
人材と組織に関する専門家の皆様にインタビューを実施いたしました。
開催概要
| 日程 | ■2023年11月22日(水) 10:30～11:35 / 13:30～14:20（インドネシア西部時間）※日本時間12:30～13:35 / 15:30～16:20 ■2023年11月23日(木) 10:30～11:35（インドネシア西部時間）※日本時間12:30～13:35 |
|---|---|
| 形式 | オンライン（ZOOMウェビナー、当日ライブ配信） |
| 参加費 | 無料 |
| 登壇企業 | 6社 |
| 参加人数 | 1講演あたり最大500名 |
| 申込方法 | 事前登録（必須） ※複数のウェビナーへ参加可 |
| 視聴方法 | ZoomのURLよりアクセス（URLは後日メールで送付） あらかじめZoomアプリをインストールしておくと便利です。 ※開催3日前までにメールが届かない場合、迷惑メールフォルダ等に自動的に振り分けられている可能性がありますのでご確認ください。 |
| 言語 | 日本語 |
タイムテーブル
気になるウェビナーをタップして、詳細をチェック！
| 日付 | 時間 (日本時間) |
ウェビナー |
|---|---|---|
| 11/22 (水) |
||
| 10:30 (12:30) |
セミナー運営に関するご案内 | |
| 10:40 (12:40) |
人材育成人材採用組織改革労務
現地管理職の本気を引き出す仕掛け |
|
| 11:10 (13:10) |
組織改革労務法務
賃金設定を手取りから税込みに変更する方法～負担と混乱を最小限にするテクニック |
|
| 13:30 (15:30) |
人材育成
インドネシアで“人”で困らないために。上手くいく人材マネジメントと採用のポイント。 |
11/23 (木) |
| 10:30 (12:30) |
セミナー運営に関するご案内 | |
| 10:40 (12:40) |
人材育成
組織文化とマネジメントおよび組織の問題を見るポイント |
|
| 11:10 (13:10) |
人材育成人材採用
インドネシア人部下の主体性を引き出す面談方法・最小限のポイントを速習！ |
|
| 11:40 (13:40) |
人材採用組織評価
オンライン適正検査で、入社データ分析クラウドを用いた入社後ミスマッチゼロの世界を |
※セミナータイトルは変更される場合がございます。あらかじめご了承ください。
登壇企業一覧（全6社）
11月22日(水)10:40-11:05（日本時間12:40-13:05）
人材育成人材採用組織改革労務
現地管理職の本気を引き出す仕掛け
| ウェビナー概要 | このセミナーでは、現地管理職のやる気を引き出すための効果的な人事制度構築および導入についてお話しします。現地文化とニーズに合ったソリューション、中間管理職の役割、やる気upの効能およびそのプロセスをご紹介します。 |
|---|---|
| こんな方にオススメ | ・人事制度・組織変更を検討中の企業経営者および管理部門の責任者の方々 |
| 会社名 | PERSOLKELLY Consulting Indonesia |
11月22日(水)11:10-11:35（日本時間13:10-13:35）
組織改革労務法務
賃金設定を手取りから税込みに変更する方法～負担と混乱を最小限にするテクニック
| ウェビナー概要 | 現物支給が社員の所得税課税対象と変更になったことに伴い、社員の賃金をネット(手取り)で設定できなくなってしまいました。賃金設定変更に伴う影響、混乱を避けるコツなど実践的手法をご紹介いたします。 |
|---|---|
| こんな方にオススメ | ・会社側代表として社員代表や労働組合と交渉をする可能性のある方 ・人事部門の職務を監督する地位にある方 ・社員所得税、賃金計算などの承認をする立場にある方 |
| 会社名 | PT. Phoenix Strategy Indonesia |
11月22日(水)13:30-14:20（日本時間15:30-16:20）
人材育成
インドネシアで“人”で困らないために。上手くいく人材マネジメントと採用のポイント。
| ウェビナー概要 | 海外現地でのビジネス課題として「優秀な人材の確保」「組織マネジメント」を挙げられる企業様が多いです。本セミナーでは、「日本との文化・価値観の違いと対応のコツ」と「採用活動での重要なポイント」をご説明させていただきます。 |
|---|---|
| こんな方にオススメ | ・インドネシア現地社員のマネジメントでお悩みの方 ・採用活動をしているが、上手くいかずお悩みの方 ・コロナ禍に新たにご赴任された方 ・東南アジア各国での事業展開を考えたい方 |
| 会社名 | RGF Human Resources Agent Indonesia |
11月23日(木)10:40-11:05（日本時間12:40-13:05）
人材育成
組織文化とマネジメントおよび組織の問題を見るポイント
大手楽器製造会社に入社(浜松とブカシでの勤務を経験し、異文化における管理の難しさを痛感。MBA取得を決意)
一橋ビジネススクール国際企業戦略専攻卒業(2014年 MBA取得)
| ウェビナー概要 | 国別文化よりさらに細かい組織文化に焦点を当て、各組織の特徴を読み解くための視点を解説します。インドネシア拠点のゴールを見直し、目標とする組織文化を具体的に考えるためのきっかけを提供します。 |
|---|---|
| こんな方にオススメ | ・最適な組織文化作りを考えているマネジメントの方 ・インドネシア人チームを円滑にまとめたい方 |
| 会社名 | CICOMBRAINS Indonesia |
11月23日(木)11:10-11:35（日本時間13:10-13:35）
人材育成人材採用
インドネシア人部下の主体性を引き出す面談方法・最小限のポイントを速習！
加藤健太：Managing Director。東南アジア各地の日系企業の経営者・人事担当者の700名以上と面談実績あり。インドネシア人と駐在員双方から人材育成のコンサルティングに定評がある。
| ウェビナー概要 | 部下の主体性を引き出す手法として、1対1での面談が話題を集めています。しかし想像の通り、間違った方法では逆に部下が委縮します。多数の情報があるなか最小限に絞りこんだ、成功のポイントとは。 |
|---|---|
| こんな方にオススメ | ・直属部下の意欲や主体性をもっと向上させたい方 ・近年話題の1on1面談の手法のポイントを手短に知りたい方 |
| 会社名 | WS PARTNERS PTE LTD |
11月23日(木)11:40-12:05（日本時間13:40-14:05）
人材採用組織評価
オンライン適正検査で、入社データ分析クラウドを用いた入社後ミスマッチゼロの世界を
| ウェビナー概要 | 従業員を採用をする中で見極めの失敗を経験し東南アジアの採用の難しさを実感。自身の課題解決のため1年半の検証を経てPandaTestを開発。日系企業が見極めるべき「組織内行動特性」について解説します。 |
|---|---|
| こんな方にオススメ | ・過去に早期離職による時間とコストの無駄を経験した方 ・適性検査の精度に懐疑的な印象をお持ちの方 ・ハイパフォーマー特性データの可視化にご興味のある方 |
| 会社名 | Viecoi Co Ltd |
各企業のインタビュー記事はこちらから！（全5社）
＼出展企業は全部で6社／
事前のお申し込みで視聴無料！
インドネシア国内はもちろん、日本や海外諸国など、どこからでもオンライン上でご参加いただけます。
お一人様いくつでも参加可能です！（30秒で入力完了！）
事前のお申し込みで視聴無料！
インドネシア国内はもちろん、日本や海外諸国など、どこからでもオンライン上でご参加いただけます。
お一人様いくつでも参加可能です！（30秒で入力完了！）
企画・主催：PT Kiuplat Media（週刊ライフネシア/ PAGiPAGiPOST）
お問い合わせ先：info@kiuplat.com
確認事項
本イベント内容は予告なく変更になる場合がございます
映像や音声が乱れる場合もございます。終了時刻は目安となります。予定時刻が前後する可能性がございます。途中参加・途中退出も可能です。
入力いただいた個人情報は主催企業ならびに参加企業に共有されます。
ご参加いただいた企業様には今後主催企業ならびに参加企業よりお知らせが届く場合がございます。
