2022年12月末に突然、雇用創出法（通称オムニバス法）の改正法が公布され、即日施行されました。
このオムニバス法の改正によって、またもや労働法が改正されるかたちになりました。
二転三転する労働法。一体、オムニバス法の改正で労働法はどうなったのでしょうか。
今回のセミナーでは、新赴任者の方にも分かりやすく、労働法の現在と今後について解説させていただきます。
目次
当日プログラムの内容
| セミナーテーマ | オムニバス法の改正で労働法はどうなった？ インドネシア労働法の現在と今後セミナー |
| 日程 | 2023年1月31日(火) ※セミナー当日午前10時（ジャカルタ時間）までにお申し込みください |
| セミナー時間 | インドネシア時間 16:00〜17:00 ※10分前より入室可能です。 |
| 会場 | オンラインZoom Zoomの使い方についてはコチラをご覧ください。 ※スライドを共有するため、PCからの閲覧をおすすめいたします。 |
| セミナープログラム | ・オムニバス改正法が公布されるまでの背景 ・オムニバス法とオムニバス改正法の比較 ・現在のインドネシア労働法の全体像 ・労働法の今後を予測 |
※同業者の方はご遠慮ください。
登壇者紹介
宝塚在住。関西学院大学卒業。
在学中の2005年からインドネシアに関わるようになり、2007年にはインドネシア中部ジャワ州のサラティガにて留学を経験。
大学卒業以来、10年以上にわたり300社以上の人事課題の解決に従事する。
現在は日本とインドネシアを行き来しながら、リモートを活用して日系企業の人事体制づくりの支援をしている。
インドネシア公認人事専門家（CHRP）資格保有。
ハリンドコンサルティングとは
ハリンドコンサルティングは、『インドネシアの法令・慣習に精通した、人事体制づくりの専門家』です。会社規則の整備、人材の解雇・退職金、労働組合との交渉など、10年以上にわたり300社以上の人事課題の解決に従事してきた日本人コンサルタントが日系企業が抱える人事課題の解決を支援いたします。
人事に関わっていると、こんなお悩みはありませんか？
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ハリンドコンサルティングのサービス
サービス１ これだけで全然違う！強い会社規則の整備
会社規則はただ法令に則って作り、承認を受けたものを置いているだけではあまり効果はありません。
問題が発生しないように、また発生した場合には被害を最小限に抑えて、迅速かつ適切に対応できるよう、戦略的に整備しておく必要があります。
当事務所では、人事労務問題に対応できる戦略的な観点から会社規則のレビューや整備をサポートさせて頂いております。
サービス２ 全体像が分かる！日本人向け人事労務研修
会社規則を整えても日本人担当者が理解していなければ、正しく会社規則を運用することはできません。
優秀なインドネシア人担当者が働いてくれているうちは幸いですが、それでも丸投げはできません。日本人の管理は必須です。
そのために、最低限のインドネシアの労働関連法令、慣習に加え、各社の会社規則についての研修を提供しております。
サービス３ 何かあっても安心！気軽にオンライン相談
インドネシアの人事労務は、言語の問題、文化慣習の問題、曖昧かつ複雑で頻繁に改正される法令など、様々な事情が相まって非常に難解です。
企業が日々直面する人事労務のお悩みについて、問題が深刻化する前に早期解決できるようメール、LINE、WhatsApp、お電話、オンライン面談などから迅速にご対応しております。
＊ハリンドコンサルティングのLINE公式アカウントにご登録いただくと、2022年12月付のオムニバス改正法に対応した最新の労働法和訳をいつでもスマートフォンからご覧いただけます。
