労務・人材採用

インドネシアで組織を進化させる「労務5箇条」とインドネシア人従業員の特徴

2000年代半ばから5~6%の経済成長率(*1)が著しいインドネシア。この目覚ましい存在感を発端に、2010年代半ばに相次いだ外資進出ラッシュは記憶に新しい。進出ラッシュから約10年が経とうとしている2024年…。多くの...

人事に関するお困り事を、トータルでサポートするPT PERSOLKELLY Consulting Indonesia、及びPT. PERSOLKELLY Recruitment Indonesiaは日本のPERSOL（パ...

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インドネシアで働く日本人には主に日本本社から「駐在員」として赴任される場合と、現地法人や駐在員事務所で求人を行い雇用される「現地採用」の2種類があります。必要な人材を見極め、求人情報を出すことが重要です。インドネシアで...

ここではホワイトカラーと呼ばれる、主にオフィスで働くインドネシア人従業員の採用について、インドネシアの人材市場の特徴、人材採用の手順とポイント、正社員と契約社員の違いを概説します。インドネシアの人材市場の特徴日系企業...